【岗位职责】

1、根据人力资源规划进行岗位招聘，包括建立搜选、筛选、面试、薪资谈判等；

2、负责招聘渠道和招聘效果分析，以及招聘成本控制；

3、负责劳动关系管理，包括员工入离职、试用期管理、转正、晋升等工作；

4、负责公司内部培训工作，做好培训需求调研、培训计划以及组织开展培训；

5、负责全面推动企业文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，建立员工与公司之间的和谐关系。

6、做好员工沟通工作，完善内部沟通渠道；

7、完成上级安排的其他工作。

【职位要求】

1、本科以上学历，人力资源、心理学、法学相关专业；

2、有1年独立招聘经验，能独立完成岗位招聘；

3、熟悉劳动法等法律法规，具备员工关系管理的专业知识和风险意识；

4、具备良好的沟通交流能力，以及优秀的文案写作能力；

5、有亲和力，工作认真、负责，具有高度的工作热情，以及具有较强的抗压能力。