原标题：互联网女皇拟为其新的发展基金融资12.5亿美元

在今年9月，米克尔宣布计划离开她工作了8年的风投公司凯鹏华盈。

数月前，米克尔声称，她准备与她在凯鹏华盈的三个同事合作成立自己的投资公司。这三名同事是穆迪-罗哈尼（Mood Rowghani），在2014年以一般合伙人身份加入凯鹏华盈；诺亚-科诺夫（Noah Knauf），在2016年以一般合伙人身份加入凯鹏华盈；以及朱莉叶-迪-鲍比尼（Juliet de Baubigny），在18年前以高级合伙人身份加入凯鹏华盈。

他们离职的时候，凯鹏华盈正在考虑是否再筹资成立另一个新的基金。随着时间的推移，凯鹏华盈的早期投资部门和后期投资部门逐渐产生文化上的隔阂。但是，米克尔等人的离职来得也很突然。

至少在短期内，此举将会对凯鹏华盈形成很大的冲击。该公司启用了明星投资者帮助领导它的早期投资业务，例如曾在风投公司Social Capital工作过的马蒙-哈米德（Mamoon Hamid）和曾在风投公司Index Ventures工作过的伊利亚-福什曼（Ilya Fushman）。但是现在，凯鹏华盈的高层突然少了女性员工。

在米克尔宣布与鲍比尼一起离职前的几个月，另一名长期一般合伙人贝丝-塞登伯格（Beth Seidenberg）也被传正与人合作组建了自己的风投公司。

在凯鹏华盈工作5年，一直负责卫生医疗领域投资业务的林恩-周-欧基夫（Lynne Chou-O’Keefe）也在筹备自己的首个基金公司。根据SEC文件显示，这家公司名为Define Ventures，目前已从几个投资者那里获得了5000万美元的投资承诺。

并非每家风投公司都有女性高管在位，但是在凯鹏华盈，男性员工比重过大的问题显得很突出。雪上加霜的是，在2012年，前合伙人爱伦-鲍（Ellen Pao）还曾状告该公司性别歧视。

在2015年，爱伦败诉，但是此事让凯鹏华盈在接下来几年都遭到了严格的审查。很多外部人士不断地质疑该公司的平等问题，很多合伙人离职。

米克尔曾在摩根士丹利工作19年，并一路升迁到了全球科技研究业务主管。在爱伦的起诉案中，米克尔站到了凯鹏华盈一边，出庭作证说她在该公司没有发现性别歧视现象。

当时，她还称这家公司是“业内最适合女性工作的地方”。

米克尔与凯鹏华盈的知名投资人约翰-杜尔（John Doerr）私交甚笃。她就是杜尔亲自招来的。在2016年，杜尔不再承担该公司的日常管理职责。如果米克尔及其公司能够成功为其新的基金筹集12.5亿美元，那么她的公司将立即跻身最大的女性领导的投资公司之列。

但是，对于米克尔的团队来说，此次融资数额与她们昔日的融资额并没有太大不同。在2016年，凯鹏华盈为其发展基金融资了10亿美元。当时，米克尔、罗哈尼、科诺夫和凯鹏华盈的管理合伙人特德-施莱恩（Ted Schlein）一起监管了此次融资活动。

结语：米克尔是股票分析师和互联网分析师出身，1995年，米克尔在摩根士丹利任职期间发布了她的第一份长篇报告，最早提出了“页面浏览量”等指标，还提出电子邮件将成为互联网服务的杀手级应用。那时候华尔街对互联网公司并不了解，因为数据详实和角度全面，米克尔和她的报告受到了科技公司和投资机构的追捧。