在流量变现的商业“冲动”下，在线招聘平台对各类招聘信息几乎“来者不拒”，助长了许多在线招聘之乱。而过往案件中，平台鲜有被重罚，使得打击变成“割韭菜”，此类犯罪行为屡禁不绝。

法律人士建议，应给此类在线平台扣上“紧箍咒”，使其负起对等的责任。

“貌合神离”虚假职位随手发

在互联网在线服务追求流量变现的商业模式下，在线平台本应有的安全审核机制，或形同虚设或“故意放水”。

BOSS直聘CEO赵鹏承认，此前审核存在巨大漏洞：“如果发布人只发一个职位，公司名称在国家企业信用信息公示系统可以找到、职位没有明显问题，就可先发布。如果不触发用户举报，就不强制审核它。”

换言之，对于这类招聘信息实际上不存在审核。天津一位民警说，这就给一些案件中的传销上线冒名一家正规公司发布招聘信息“打开了方便之门”。传销、电信诈骗等犯罪正是看到这个漏洞，其发布信息多是“单个职位”这一形式，即便有举报，就“打一枪换一个地方”。

一些在线招聘网站声称的人工审核也流于形式，没有落到实处。流量为王的商业模式，令新创企业沉迷于数据上的“好看”和“飙升”，犯罪分子的活跃度间接迎合了这种需要。

BOSS直聘公开的数据显示，今年以来其各项指标快速飙升，目前已处于行业前三。该公司在案发后承认，正是平台用户数量暴涨的这段时间，“坏人”乘虚而入。

业内人士透露，互联网招聘行业市场竞争激烈，不少企业都在寻求融资并赖以生存，而投资人看中的是平台是否有足够量的活跃求职者和招聘者。即便平台意识到用户中存在问题，也不会主动去“剔除”。

骗子抓不尽 平台没人管

在线招聘与互联网几乎同时兴起，即便是结合移动互联网和手机APP的新形式，也已有四五年时间。涉及在线招聘的犯罪案件早已有之，各地也在加大打击力度。为何此类犯罪行为屡禁不绝？

警方道出了其中的“不解”：打来打去都是借助在线平台违法的骗子、传销团伙，而对平台则鲜有处罚。广东省公安厅刑侦局有关负责人说，不仅没处罚，有的时候平台提供线索或协助了警方还被认为是“有功”。

中国裁判文书网的相关记录证实了警方的这一判断。检索发现，2008年以来，涉及“虚假招聘”的刑事案件裁判文书184份，其中没有判决书的当事人是网络招聘平台。也就是说，没有网络招聘平台因虚假招聘受到刑罚。不管是涉及案件最多的58同城还是近来处于风口浪尖的BOSS直聘，从未因虚假招聘信息而受到判决，判决双方多是诈骗违法者与受害者。

长期关注打击电信诈骗的全国人大代表陈伟才说，表面上看，骗子招聘的违法行为与招聘平台没有关系，实际上则不然，招聘平台有不可推卸的监管责任。这就犹如大卖场里出现了虚假家电、问题家电，卖场必须承担责任。因此，只处罚借助平台诈骗和传销的违法者，不处罚问题平台，就好比“割韭菜”，割了一茬又长一茬。

近日，北京、天津两地网信部门对涉事平台进行了整顿。北京智霖律师事务所律师赵占领说，监管部门只能要求平台做到审核和确保信息真实，由于现在平台上各类信息已是天文数字，相关消费者投诉也多如牛毛，整改和日常监管仍然依赖于平台自行“清理”，对于层出不穷的各类虚假信息，难以杜绝。

从源头入手 既抓骗子还要“正庙”

警方和法律人士建议，尽快完善有关法律法规，由平台承担起应有的把关责任，从而在源头堵住利用在线招聘平台的违法行为，防止悲剧重演。

“正如《西游记》里，一座黑庙，扫除了假冒的妖魔鬼怪，还得拆庙，否则后面又来一群新的‘山大王’。”朱列玉说。

广东国鼎律师事务所主任朱列玉说，根据责利相当原则，由于在线平台是最大获利者，也应该令其承担对等的法律责任，在此类案件中，应追加平台作为第二被告，并在刑罚上体现其危害性的责任承担，避免一旦出事就由行政处罚机关罚款整改了之。　

针对不断增多的微信公众号、朋友圈、QQ群等社交网站类虚假招聘骗局，民警认为，由于这些平台不具备审核能力也难以做到审核，可履行提醒义务，设置针对“高薪招聘”等高疑似虚假招聘关键词的自动提醒机制，以弹窗或标亮等形式增加一道防线；而对于聊天对话中的招聘信息，可比照电信诈骗汇款等字样触发自动提醒的做法，在相关聊天内容下方自动加提醒，以此尽可能降低犯罪分子得逞的比例。（记者叶前、张紫赟、阳娜、翟永冠）