5月7日，全球职场社交平台linkedIn（领英）携手人力资本管理咨询机构怡安翰威特在北京发布《2019人才流动与薪酬趋势报告》。根据报告显示，2018年我国国内人才流动规模下降，同时薪酬增速放缓，基本维持2017年水平。仅金融租赁、金融科技和泛资产管理等金融子行业，及房地产管理开发等的薪酬增长高达10%。

“这并不代表目前是就业寒冬期”，linkedIn（领英）中国解决方案及服务负责人王欢向南都记者表示，“企业回归于理性增长，从量到质，在做组织结构的优化和转型。同时，高科技行业、互联网行业企业，没有停止对高技术人才、高级管理人才、复合型人才的招聘。”

人才流动放缓趋势明显

根据报告显示，2018年全国的就业市场与往年相比略显沉寂，全年人才流动的规模（新入职人数和新离职人数）比2017年减少了3成。linkedIn（领英）中国解决方案及服务负责人王欢称。数据显示，2018年领英中国活跃会员中10.06%有过工作变动（包含升职、离职和跳槽），“与前三年相比，人才流动放缓趋势明显”。

2018年“金三银四”招聘高峰期和应届生毕业季，全国职位数量是过去三年间的最低值，也没有出现往年“金九银十”期间职位数量小幅增长的情况。

同时，全国范围的薪酬增长也放缓。薪酬平均增幅虽比2017年的6.3%有小幅提升，但与前五年平均8%的相比仍显乏力。

北上广深优势地位动摇

报告指出，虽然整体上人才流动不像过去几年活跃，但城市之间人才争夺战却在持续升级。

从数据显示，2018年涌向北上广深的人才数量占流动总人次的60.8%，较2017年减少了17.3%。“新一线城市”保持了人才聚集度，移民数量与2017年基本持平。流向二线龙头城市的人才数量也很可观，以省内其他县市来源为主。

“过往，北上广深在人才吸引上，具有绝对性优势，但是随着区域发展的均衡，许多‘新一线城市’在产业布局上、发展软实力等都能彰显出对人才的吸引力”，王欢表示，杭州、成都、南京等城市，在人才资源方面都能达到净流入。

高科技行业吸引力依旧

报告指出，人才流动频繁的行业板块集中在软件行业、咨询业，“占据了人才流入和流出总量的一半”。

此外，高科技行业2018年流入人数比流出人数高出44.3%，薪酬增速达到7.5%，领先大多数行业。高科技行业对人才的吸引力，在金融行业中也得到印证。2018年，约15.2%的金融人才进入高科技行业。

企业用人回归理性

对于薪酬增长放缓以及企业在招聘中态度更为谨慎的趋势，王欢称：“放缓主要集中在互联网行业，这些行业过去几年高歌猛进地发展，甚至出现很多神话式增长，但这种增长不是常态”。

王欢认为，放缓的趋势从侧面反映中国的高科技企业在增长过程当中更理性，“不再像过去那样，一味追逐量或堆资源。”

怡安翰威特大中华区高科技行业人力资本研究负责人刘璐指出，产业结构的调整导致了人才的流动趋势变化。她分析称，过去几年，高科技行业的主要业务形态是针对消费者一端，“业态形式是人口红利、跑赢市场、快速发展等”。

刘璐认为现在拐点已经出现，人才结构也发生相应的转变，“一些新岗位的增速是很大的”。

观点

弹性工作制与灵活用工，对企业和员工是双赢

linkedIn（领英）中国解决方案及服务负责人王欢：

我们在年初的时候发布了《全球人才趋势报告》，报告中发现人才最关注的趋势包括了弹性工作制。对于灵活用工，一方面是涉及到用工方式，比如说过往都是长期的雇佣制，现在有很多短时间的雇佣。至于灵活，包括上班地点的灵活，比如未必一定到公司去工作，可以在家或者是在其他地方工作。还有上班时间的灵活，越来越多的公司不打卡了，员工可以灵活地安排自己的时间。

其实这些都是灵活用工制度当中的一环，跟行业发展和新技术带来的沟通方式和工作方式变革有关。我们也相信这种模式，无论是在全球来讲还是中国来讲，未来一定有更大的空间。

此外，在衡量员工价值的时候，不再用一些很明确的硬性指标，会更看重员工给企业带来的价值贡献和成果，以此衡量员工的优秀与否。这些都是能够促进灵活用工推广的重要因素。

同时，我们能看到在市场上的人才，特别是90后、00后，他们更喜欢灵活的工作方式，也更喜欢更自由的工作环境。灵活用工其实也是迎合了年轻人还有知识工作者的工作方式，能够提高员工的满意度，对企业来讲是一个双赢的过程。

采写：南都记者 马宁宁