《中国经济周刊》记者 王红茹 | 北京报道

2019年已近过半，在当前充满挑战的职场环境下，职场人的境况如何？

日前，智联招聘发布的《2019职场人年中盘点报告》（下称《报告》）给出了答案。《报告》是智联招聘针对职场白领状态所进行的一场年中盘点调研，调研结果显示，职场人中超六成认为今年求职更难，近六成感受到中年危机，约四成上半年经历996，超过七成有过创业想法。

超六成职场人认为今年找工作困难，金融业“就业难”更甚

《报告》显示，65.6%的职场人认为今年找工作困难，就业压力大；8.8%的人认为与以往差别不大；还有25.5%的人不太关心今年的求职难度问题，认为求职完全看个人能力。

超六成的人认为今年求职更难，原因何在？

北京科技大学东陵经济管理学院刘澄教授接受《中国经济周刊》记者采访分析，主要是经济下行压力传导到就业所致。他认为，虽然经济总体依然在合理区间运行，积极的因素仍有显现，比如，消费对经济的拉动作用进一步增强等。“但面对中美贸易摩擦升级、外部环境不稳定不确定因素有所增加、国内经济持续健康发展的基础还需巩固等内外部因素叠加的形势下，经济下行压力是客观存在的，这就必然会影响到今年的就业。”

《报告》中有个数据让人意外：分行业看，金融行业认为求职难度增加的人数占比最高，达70.7%。其次是交通运输业行业，占比70%。

跟诸多行业相比，金融行业一向被视为位居金字塔顶端，但金融行业今年面临的“就业难”似乎更为严峻。

中央财经大学金融学院副教授商有光向《中国经济周刊》记者分析说，这主要跟三方面有关：

一是跟区域结构性布局有关。金融机构和从业人员相对集中在北上广深等一线城市，相对二三线城市，竞争更激烈，找工作难度更大。

二是金融从业人员的年龄结构呈年轻化趋势。随着近年来金融业发展，年轻化趋势特别明显，50岁以上的银行员工占比非常低，在券商和基金公司中比例更低，整个金融行业从业人员普遍年轻化，竞争性更强。

三是金融科技广泛应用，对传统金融发起挑战。例如无人银行的推出、区块链等技术的运用，很多岗位对金融人才的需求越来越少，传统金融行业受到挑战。

哪些企业更“热衷”996？

早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天的“996工作制度”以及与之相伴的“加班文化”是今年职场的热门话题。

《报告》数据显示，约四成的职场人表示自己经历过996。

在很多人眼中，996似乎更流行于互联网公司。《报告》显示，从企业规模看，万人以上的大企业中，上半年有996经历的人占到了45.8%。100人以下的企业的员工经历996的情况最少，为34.4%。

996成为热门话题后，网友们吐槽不断，主要集中在“无偿加班”和“被动付出”上。《报告》显示，58.3%的白领可以理性看待996，表示需要看实际情况，主要看是自己主动付出还是被公司强行要求。

刘澄认为，要辩证看待996，“如果一个企业在快速发展中，业务确实比较繁忙，员工加班并支付加班费也是可以的。但是我们现在说的996，主要指常态化加班，并且不给加班费，这实际上是效率低下的表现。”

过半职场人感受到中年危机

中年危机，也称“灰色中年”，一般高发于39～50岁的人群，多指这个人生阶段可能经历的事业、健康、家庭婚姻等各种关卡和危机。而《报告》中提到的“中年危机”，更多指在事业上遭遇瓶颈和危机。

《报告》显示，58.5%的职场人都感受到了中年危机，随着工作年限增长，职场人士对中年危机的感受与日俱增。70后中感受到中年危机的比例最大，占据了89.8%；81.6%的80后也表示遭遇到了中年危机；第一批90后也将30岁，51.4%的90后感受到中年危机来袭。

“中年危机主要是因为感到自己的贡献得到社会的承认度不够，焦虑地想获得职位，但是前有堵截，后有追兵，职场中哪有那么多的领导职位留给中年人？”商有光说。

《报告》显示，29.9%的职场人期望在35岁后做到企业管理层，还有12.2%的白领认为35岁之后有失业风险。

如何化解中年危机？在刘澄看来，首先要摆正心态，工作中要积极努力；其次，每个单位的职业发展设计思路要多元化，探索设计合理的职位体系、薪酬体系和荣誉体系，彰显员工的价值和贡献。“现在很多科研单位都设立首席科学家、杰出科学家等称号，让每个人的价值得以充分体现，毕竟在一个单位当院长或者校长的几率太低了。”

七成以上职场人有过创业想法，“斜杠青年”受热捧

有过站在风口创业想法的职场人不在少数，《报告》调研数据显示，77.4%的人有过创业的想法。

“这个比例真不低，在鼓励创业的大背景下，创业也是拯救职场中年危机的一个思路。”商有光说。

但是，在刘澄看来，国家鼓励创业，不等于全民创业，“创业的确是一种选择，但是中年人创业不容易成功，从事专业性强的工作，比如，成立专业的财务公司或者律师事务所，成功的可能性比较高。”

而“斜杠青年”成为不少年轻人向往的生活方式，随着平台经济的发展，工作越来越不受限于空间和时间。所谓“斜杠青年”，指不再满足“专一职业”，有主业谋生，再兼顾一项兴趣赚取“零花钱”。

《报告》显示，上半年8.2%的职场人士拥有“斜杠收入”。在有斜杠收入的白领群体中，微商、撰稿、设计等是当前的主流方向。其中微商的占比最高，为26.8%。以设计、撰稿为副业的人数仅次于微商，占比超过10%。

这些类型的工作，时间和空间比较自由，而且需求量大，普通人经过一定训练上手比较快，是职场人比较中意的斜杠工作类型。

编辑：陈惟杉

编审：郭芳