本报记者 唐福勇

2018年-2019年，在严峻的网络安全内、外部形势下，我国国内的网络安全制度建设、标准体系建设、技术保障体系建设步伐加快，网络安全人才、安全专职人员作为基础支撑，在各行业的人才招聘市场上愈显“紧俏”。内部业务的数字化、外部监管合规压力倍增，都催生国内政企机构对网络安全人才的需求持续增长。

以上是智联招聘与奇安信行业安全研究中心日前最新发布的2019网络安全人才市场状况研究报告中透露的观点。

近些年，国家非常重视网络安全人才的培养，《中华人民共和国网络安全法》中第二十条要求：国家支持企业和高等学校、职业学校等教育培训机构开展网络安全相关教育与培训，采取多种方式培养网络安全人才，促进网络安全人才交流。

2019年5月，国家标准化管理委员会发布了新修订的《信息安全技术-网络安全等级保护基本要求》，其被业界称为“等保2.0”，是金融、能源电力、交通、通信等各个行业做好信息安全保障工作的基石。其中关于安全管理机构和人员的要求十分明确，以等保三级系统为例，“应配备一定数量的系统管理员、审计管理员、安全管理员等”，并且“配备专职安全管理员，不可兼任”！这意味着网络安全管理员，将成为政企事业单位特别是大中型重点企业中基础岗位的必需人才。

2019年5-6月期间，国家网信办和工信部等单位陆续发布《网络安全数据管理办法》《网络安全审查办法》《儿童个人信息网络保护规定》《网络安全漏洞管理规定》等规章规范文件，这些行政管理制度一定程度上拉动了网络安全专业人才的需求，另一方面也对当前安全人才供给不足现状带来挑战。

从地域范围来看，网络安全人才，不论是需求还是供给，都多集中于北京、上海、深圳等一线城市。抽样统计显示：北京、深圳、上海、成都、广州是网络安全人才需求量最大的城市，这五个城市对网络安全人才需求的总量占全国需求总量的48.8%。相较于2018年需求量前五的城市占全国的60.7%，今年的需求占比总和降低了约16个百分点，更多地区加大了对网络安全的投入，增加了对网络安全人才的需求。

从人才供给情况来看，北京的求职者占比从去年的59.4%下降至44.3%，其他城市的求职者正在稳步上升。正在慢慢地由“只有去北上广深才能找到工作”向“各个地区都需要网络安全人才”转变。

目前，国内网络安全人才培养的主流途径是大学教育及网络空间安全学科建设，主要培养本科及本科以上专业人才。从2019年求职者的学历情况来看，本科毕业生占比仍然最高，为52.8%；其次是大专毕业生，占比40.2%；硕士毕业生排第三，占比2.3%。博士毕业生占比较低，仅为0.2%。从网络安全行业看，安全运营服务在业界逐步受到重视，用人单位对一线专职运维人员的需求逐渐增长，因此高职和本科阶段的专业人才，都是安全人才的主流学历类型，而且，随着国家对高职教育的重视（2019年国务院印发《国家职业教育改革实施方案》），预计未来，大专学历的人才比例将持续增加。

需要说明的是，上述的结构性对比，只能说明网络安全人才在学历结构供需的相对情况，而目前国内网络安全人才市场在数量上呈现出整体的短缺状态，对各种学历的人群都适用。