第四次工业革命及对人才的要求

第四次工业革命将会重新架构人类的生活、工作、学习和思维方式，并会改变人与世界的关系，特别是物联网还会改变万物之间的联系。大部分简单问题逐步被人工智能解决，大部分非创意性的工作都会被人工智能代替。

另一方面，第四次工业革命的根本特点就是各个领域、各个科技学科的跨界融合。适应第四次工业革命的人才首先要对第四次工业革命涉及的学科领域有个全面了解。并且新一次工业革命需要人才能够跨界融合，所以也要求人才具备跨学科的基础知识。

因此第四次工业革命对我们解决问题的能力，特别是解决复杂问题的能力要求最高。在工业时代，这种能力通过反复、标准的专业培训、训练就可实现。而在第四次工业革命时代，简单问题已经被人工智能解决，解决复杂问题成为人类创意、创新活动的常态。

具体一点，第四次工业革命主要依赖于包括5G在内的物联网、人工智能技术的驱动，这些主要是信息、通信、数学等方面的素养和能力。

90后

基本上还是在读大学、研究生，或是刚刚跨入社会开始工作几年之内。他们接受的教育和培训非常先进，信息化是他们必学的内容之一，因此90后是最具备信息化思维方式和系统的信息化训练的群体。而因为年轻，90后还具有学习新知识快和更容易进步提升的特点。而第四次工业革命个周期大概有20年左右，因此90后是第四次工业革命的主力军。

80后

和90后不同，80后已经有了足够多的工作经验，基本上形成了完善的适应当前工业产业阶段的知识体系、能力体系，思维方式已经趋于成熟，不容易改变。但是80后相当大一部分也具备较高的教育水平，而且已经成为当前社会生产的主力军。未来的20年，80后将逐步从主力军变为辅助者，会出现两极分化的趋势。

70后

这个群体则有明显的过渡特点。高等教育接受的比例还不够大，信息化工具以至于信息化素质普遍比较低，除了一部分专业和工作相近的领域，大部分人不具备信息化提升的条件。未来十年左右70后即基本退出生产者行列，所以70后施展能力的时间不是很多，大部分也是目前已经处在ICT、AI领域的人，其它的则基本角色是在第四次工业革命的过渡中承担传统工作。

60后

则是很少接触到信息化的一个群体，而且年龄原因60后已经接近于退休年龄，部分已经退休，退出了工业时代的生产者行列，成为纯粹的消费者。这个群体基本上就是第四次工业革命的审视者，他们更多是体验第四次工业革命带来的生活品质提升，而基本无需再投入很多生产任务。

各领风骚、起点不同

可见，90后、80后、70后、60后在第四次工业革命到来之际，并不处在一个起跑线上。这也是工业革命之特点，年轻人的机会要大得多。不过，相信所有人群都可以体验到第四次工业革命带给我们的好处。

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